失業保険について教えてお知恵をお貸しください。
友人の話なのですが、今年３月に店舗閉鎖で解雇され、最初の一ヶ月分失業保険を貰い、５月に
正社員で就職し、再就職手当を貰ったらしいです。
ところが１１月一杯で人件費削減の為解雇される可能性があるそうです…
ここで質問なのですが、この場合失業保険は貰えるのでしょうか？
通常でしたら半年保険にかかっていたら貰えますが、今年一度貰っていたのでどうなるのか凄く心配な様です。
友人は平日休みではないのでハローワークに行けなくてなかなか聞けないらしいのでこちらで質問させて頂きました。
ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
友人の話なのですが、今年３月に店舗閉鎖で解雇され、最初の一ヶ月分失業保険を貰い、５月に
正社員で就職し、再就職手当を貰ったらしいです。
ところが１１月一杯で人件費削減の為解雇される可能性があるそうです…
ここで質問なのですが、この場合失業保険は貰えるのでしょうか？
通常でしたら半年保険にかかっていたら貰えますが、今年一度貰っていたのでどうなるのか凄く心配な様です。
友人は平日休みではないのでハローワークに行けなくてなかなか聞けないらしいのでこちらで質問させて頂きました。
ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
5月から11月末の各月で11日以上の勤務があり雇用保険被保険者期間が6ヶ月を超えていれば基本手当については受給出来ます。
但し、次にすぐ就職されても再就職手当は受給出来ません。（再就職手当は一度受給すると3年間は受給出来ません）
但し、次にすぐ就職されても再就職手当は受給出来ません。（再就職手当は一度受給すると3年間は受給出来ません）
失業保険をもらった後で、前に退社した会社から戻ってはどうかと誘いがありました。その場合、もらったお金は返却せねばならないでしょうか？
以前は正社員で今回は夫の扶養範囲内でパートで働く予定です。
以前は正社員で今回は夫の扶養範囲内でパートで働く予定です。
一度、退職しているので返却不要です。
仮に退職した会社に戻る（入社）としても一旦、退職が成立しているので何等問題ありません。
心配無用です。
仮に退職した会社に戻る（入社）としても一旦、退職が成立しているので何等問題ありません。
心配無用です。
健康保険の扶養家族
事情があって会社を退社後、次の再就職先が決まるまでいつになるか
判らない為、一時的に親の扶養で再加入したいと思うのですがこういう
場合どのような手続きが必要で再加入までどれくらい時間がかかるものですか？
退社時点での今年度通算収入は僅かですが失業保険を含めると
１３０万を超えると思いますがこの場合は来年の申請になるのでしょうか？
ご存知の方宜しくご教授下さい
事情があって会社を退社後、次の再就職先が決まるまでいつになるか
判らない為、一時的に親の扶養で再加入したいと思うのですがこういう
場合どのような手続きが必要で再加入までどれくらい時間がかかるものですか？
退社時点での今年度通算収入は僅かですが失業保険を含めると
１３０万を超えると思いますがこの場合は来年の申請になるのでしょうか？
ご存知の方宜しくご教授下さい
失業給付受給中は健康保険の扶養に入ることができません。
その間は国保へ加入することになります。
給付が終了してからの話ですが、健康保険の被扶養者要件は「年収130万未満」であることですが、この「年収」というのは「今年の1月～12月まで」を言うのではなく、「扶養に入ったときから今後1年間」を言います。
したがって、過去の収入は問いません。
要件を満たしていたら親御さんの会社の担当課に【扶養異動届】をもらって手続きしてください。
otoiawase00さん
その間は国保へ加入することになります。
給付が終了してからの話ですが、健康保険の被扶養者要件は「年収130万未満」であることですが、この「年収」というのは「今年の1月～12月まで」を言うのではなく、「扶養に入ったときから今後1年間」を言います。
したがって、過去の収入は問いません。
要件を満たしていたら親御さんの会社の担当課に【扶養異動届】をもらって手続きしてください。
otoiawase00さん
派遣社員の解雇について
2008/12/4～1ヶ月更新で仕事をしてきました。
給料は基本給制です｡
派遣先から、12/4～3/31までは書面上1ヶ月更新だけど、扱いは社員と同じにしたいので、社員の昇級月の4月～は1年更新に切り替え昇級もしますと言われてました。この事は派遣元の方も知っています。(派遣元と派遣先はグループ会社なので)
ですが2/3に派遣先の経営が悪化し、3/31で解雇させてもらいますと頭を下げられました。
解雇通告書を自宅へ送りますね｡離職票は会社都合で発行します｡退職後二週間程で届きますので安心して下さいと言われました。
そこで疑問があります。
①特定受給者ですか？
②確か期間が定められている派遣社員は退職後１ヶ月は派遣先を紹介してもらえるよう待機しなければ離職票は貰えないでは？今回の場合だと3/31で書面上期間満了にはなるので4月末までは離職票を貰えないんじゃないかと…
③例え貰えたとしてもハローワークで通用しますか？
書面上は派遣社員
でも扱いは社員(当初は賞与あり社員旅行あり、とにかく書面上だけ派遣社員にしたいと言われました)
派遣元と派遣先はグループ会社で人事が繋がっています
説明が下手ですみませんが、とにかく私が知りたいのは3/31退職後に特定受給者として7日間の待機期間で失業保険が受け取れる対象かどうかです…
宜しくお願いします。
2008/12/4～1ヶ月更新で仕事をしてきました。
給料は基本給制です｡
派遣先から、12/4～3/31までは書面上1ヶ月更新だけど、扱いは社員と同じにしたいので、社員の昇級月の4月～は1年更新に切り替え昇級もしますと言われてました。この事は派遣元の方も知っています。(派遣元と派遣先はグループ会社なので)
ですが2/3に派遣先の経営が悪化し、3/31で解雇させてもらいますと頭を下げられました。
解雇通告書を自宅へ送りますね｡離職票は会社都合で発行します｡退職後二週間程で届きますので安心して下さいと言われました。
そこで疑問があります。
①特定受給者ですか？
②確か期間が定められている派遣社員は退職後１ヶ月は派遣先を紹介してもらえるよう待機しなければ離職票は貰えないでは？今回の場合だと3/31で書面上期間満了にはなるので4月末までは離職票を貰えないんじゃないかと…
③例え貰えたとしてもハローワークで通用しますか？
書面上は派遣社員
でも扱いは社員(当初は賞与あり社員旅行あり、とにかく書面上だけ派遣社員にしたいと言われました)
派遣元と派遣先はグループ会社で人事が繋がっています
説明が下手ですみませんが、とにかく私が知りたいのは3/31退職後に特定受給者として7日間の待機期間で失業保険が受け取れる対象かどうかです…
宜しくお願いします。
あなたの雇用形態がよくわかりません、
普通、派遣社員の場合は派遣先を解雇になっても、
派遣元が雇用者ですから派遣元を退職しない限りは
離職票は発行されないのですが、貴方の場合は派遣先が
貴方と直接、雇用契約していますし、離職票も派遣先がだす
といってますから、貴方はたぶん派遣先が雇用者に
なっているものと思われます、
この場合は、
「更新の明示がしてあるのに更新されず離職したもの」、
になりますから、解雇、倒産等に該当し、会社都合になります
普通、派遣社員の場合は派遣先を解雇になっても、
派遣元が雇用者ですから派遣元を退職しない限りは
離職票は発行されないのですが、貴方の場合は派遣先が
貴方と直接、雇用契約していますし、離職票も派遣先がだす
といってますから、貴方はたぶん派遣先が雇用者に
なっているものと思われます、
この場合は、
「更新の明示がしてあるのに更新されず離職したもの」、
になりますから、解雇、倒産等に該当し、会社都合になります
私は鬱と診断され仕事を辞めて療養していました。
仕事を辞めて療養していたので貯金もなくなってきて、病状もよくなってきたので、新たに就職することにしました。
現在就職が決まったの
ですが、当たり前ですがまだ収入はありません。
失業保険を頂いていたのですが、家賃に年金、税金等の支払いもあり、手持ちはありません。
今月末に薬がなくなるのですが、お金がたりないので出来れば病院へ行きたくないというより行けません。
かといって体調がよくなってきたにせよパキシル等を飲んでいるので、急に飲まなくなったらどうなるのか怖いので、行かざるを得ません。
どうしたらよいのでしょうか。
教えてください。
仕事を辞めて療養していたので貯金もなくなってきて、病状もよくなってきたので、新たに就職することにしました。
現在就職が決まったの
ですが、当たり前ですがまだ収入はありません。
失業保険を頂いていたのですが、家賃に年金、税金等の支払いもあり、手持ちはありません。
今月末に薬がなくなるのですが、お金がたりないので出来れば病院へ行きたくないというより行けません。
かといって体調がよくなってきたにせよパキシル等を飲んでいるので、急に飲まなくなったらどうなるのか怖いので、行かざるを得ません。
どうしたらよいのでしょうか。
教えてください。
体調が良いのは、あくまでも〔休養＋服用〕の状態でのことです。これが就労となれば、どんな形でストレスが降り懸かるか分かりません。完全復帰というより、金欠による止むに止まれぬ再就職のようですし。
医者は、そこを心配しているんじゃないでしょうか。
仕事に着けば金銭に余裕もできるでしょうから、多少の借金をしてでも、通院は続けた方が良いですよ。
医者は、そこを心配しているんじゃないでしょうか。
仕事に着けば金銭に余裕もできるでしょうから、多少の借金をしてでも、通院は続けた方が良いですよ。
失業保険についての質問です。
5月末にて、会社都合にて、解雇になった人物がいます。
6月早々の離職票の発行を希望していましたが、会社側の手続きが遅くなることを知り、
6月早々からフル勤務のアルバイトを始めまし
た。
ただ、最初は、離職票が届くまでの短時間のアルバイトのつもりだったのですが、
ズルズルと6月いっぱいまで続けなくてはいけないくなったそうです。
まだ、離職票が到着していません。
この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
また、離職票を7月以降に提出する予定なのですが、このとき、この6月アルバイトをした金額（約20万見込み）を申請しなくてはいけないのでしょうか？
受給中にしているアルバイトではないのですが・・。言わないと、不正申告になるのでしょうか？
5月末にて、会社都合にて、解雇になった人物がいます。
6月早々の離職票の発行を希望していましたが、会社側の手続きが遅くなることを知り、
6月早々からフル勤務のアルバイトを始めまし
た。
ただ、最初は、離職票が届くまでの短時間のアルバイトのつもりだったのですが、
ズルズルと6月いっぱいまで続けなくてはいけないくなったそうです。
まだ、離職票が到着していません。
この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
また、離職票を7月以降に提出する予定なのですが、このとき、この6月アルバイトをした金額（約20万見込み）を申請しなくてはいけないのでしょうか？
受給中にしているアルバイトではないのですが・・。言わないと、不正申告になるのでしょうか？
＞この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
これが気になるのですが、退職した会社で雇用保険に入っていなかったのですか？もしそうなら雇用保険は受け取れません。
そうでないとして、HWに失業申請前にしていたアルバイトは関係ありません。申請する時点で失業状態であることが前提です。
ですからそれを申告する必要もありません。
従って、６月一杯でフルのアルバイトはやめなくてはなりません。
また、受給中もアルバイトをしたいなら週２０時間以下なら可能です。（もちろん申告は必要）
この場合はバイトをやった日の基本手当は繰越になりますがあとで受給できます。
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
これが気になるのですが、退職した会社で雇用保険に入っていなかったのですか？もしそうなら雇用保険は受け取れません。
そうでないとして、HWに失業申請前にしていたアルバイトは関係ありません。申請する時点で失業状態であることが前提です。
ですからそれを申告する必要もありません。
従って、６月一杯でフルのアルバイトはやめなくてはなりません。
また、受給中もアルバイトをしたいなら週２０時間以下なら可能です。（もちろん申告は必要）
この場合はバイトをやった日の基本手当は繰越になりますがあとで受給できます。
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