失業保険の申請は、いつどのタイミングでするのが普通ですか？
（会社都合の退職になります）
退職後なのか？
有給消化中に申請しても問題は
、ないか？
いつのタイミングがベストですか？
また、有給消化中の求職活動は、カウントされるか？お聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
（会社都合の退職になります）
退職後なのか？
有給消化中に申請しても問題は
、ないか？
いつのタイミングがベストですか？
また、有給消化中の求職活動は、カウントされるか？お聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
雇用保険（失業保険）の申請には離職票と言う書類が必要です。
有給休暇消化中であれば貴方はまだ会社に在籍中でしょうから、離職票はまだ会社から受取っていないでしょ？
申請に必要な書類等
・離職票１-２
・雇用保険被保険者証
・写真２枚（縦３ｃｍ横2.5ｃｍ、6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認の出来る顔写真付きの証明書（運転免許証等）
・印鑑（認印で可）
・本人名義の預金通帳
以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請します。
求職活動をするのは貴方の自由ですが、雇用保険受給に関わる求職活動としてカウントされるのは雇用保険受給資格者と認定されてからです。
有給休暇消化中であれば貴方はまだ会社に在籍中でしょうから、離職票はまだ会社から受取っていないでしょ？
申請に必要な書類等
・離職票１-２
・雇用保険被保険者証
・写真２枚（縦３ｃｍ横2.5ｃｍ、6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認の出来る顔写真付きの証明書（運転免許証等）
・印鑑（認印で可）
・本人名義の預金通帳
以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請します。
求職活動をするのは貴方の自由ですが、雇用保険受給に関わる求職活動としてカウントされるのは雇用保険受給資格者と認定されてからです。
結婚による退職についての今後手続きについて教えて下さい。
この５月に結婚します。
彼は同じ会社の人ですが、３年前に隣の市に転勤して営業所は別になりました。しかし、私の会社では、同じ会社で夫婦が働けない風習があり、必ずどちらかが退職になります。
この度も、事務の私の方が退職になるのですが、３月末には退職届を提出しなければいけません。
引き継ぎの関係で、結婚しても７月２０までは辞めれないものの、私と彼が県が違うため結婚後もしばらくは一緒に暮らせません。
退職後に、引越ししてからの就職活動になってしまいます。
①こんな状況の時の退職理由も『一身上の都合』として自己都合手続きとなるのでしょうか？
会社にあわせて退職する形になるのに、失業保険は３ヶ月またないといけないのですか？
②退職後のハローワーク手続きは、引越し先ですか？
以上の事を詳しく教えて頂けませんか。
宜しくお願いします。
この５月に結婚します。
彼は同じ会社の人ですが、３年前に隣の市に転勤して営業所は別になりました。しかし、私の会社では、同じ会社で夫婦が働けない風習があり、必ずどちらかが退職になります。
この度も、事務の私の方が退職になるのですが、３月末には退職届を提出しなければいけません。
引き継ぎの関係で、結婚しても７月２０までは辞めれないものの、私と彼が県が違うため結婚後もしばらくは一緒に暮らせません。
退職後に、引越ししてからの就職活動になってしまいます。
①こんな状況の時の退職理由も『一身上の都合』として自己都合手続きとなるのでしょうか？
会社にあわせて退職する形になるのに、失業保険は３ヶ月またないといけないのですか？
②退職後のハローワーク手続きは、引越し先ですか？
以上の事を詳しく教えて頂けませんか。
宜しくお願いします。
「同じ会社で夫婦が働けない風習がある」とありますよね。
その風習に真っ向から「間違っている！」と挑む覚悟があるのなら、「会社都合退職」にする事は出来るでしょう。ただ、あなたが辞めても旦那さんはそこの会社で働くのでしょ？で、あればここは大人しく「自己都合退職」の道を選んだ方が良いと思いますよ。
ちなみに失業保険上優遇される「特定受給資格者（＝会社都合退職者）」にはなれなくても、ハローワークで「正当な自己都合退職」として扱ってもらう事は可能だと思います。
『正当な自己都合退職』というのは下記のような状況のため退職した人がなれるもので、もしハローワークで認められれば３ヶ月間の給付制限を解除することが出来ます。
あなたの場合は、結婚してからしばらくは「別居状態」になるとの事なので、下記の「５－ト」であることをハローワークに説明し認定を受ければ『正当な自己都合退職』となり、３ヶ月間の給付制限を解除することが出来るでしょう。
最後に、退職後のハローワークは身分証明書の住所（免許証・パスポートなど）を管轄している場所で手続きすれば良いです。引っ越した後にハローワークに行くなら、住民票を移し引越し後の住民票と免許書（住民票なしで住所変更した免許所でも可です）、写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）、印鑑、本人名義の普通預金通帳を持って、引越し後の住所を管轄しているハローワークへ行けば良いですよ。
==============================================
平成5年1月26日付 職発第26号通達
1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合
2 妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合
3 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために退職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
4 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことによって退職した場合
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
イ 結婚に伴う住所の変更
ロ 育児に伴う保育所その他のこれに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ハ 事業所の通勤困難な地への移転
二 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ホ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は巡行時間の変更等
へ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6 採用条件（賃金、労働時間、労働内容）と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合
7 支払われた賃金が、その者に支払われるべき賃金月額の3分の2に満たない月が継続して2ヵ月以上にわたるため、又は毎月支払われるべき賃金の全額が所定の期日より後の日に支払われたという事実が継続して2回以上にわたるために退職した場合
～～～～以下 省略 ～～～～
その風習に真っ向から「間違っている！」と挑む覚悟があるのなら、「会社都合退職」にする事は出来るでしょう。ただ、あなたが辞めても旦那さんはそこの会社で働くのでしょ？で、あればここは大人しく「自己都合退職」の道を選んだ方が良いと思いますよ。
ちなみに失業保険上優遇される「特定受給資格者（＝会社都合退職者）」にはなれなくても、ハローワークで「正当な自己都合退職」として扱ってもらう事は可能だと思います。
『正当な自己都合退職』というのは下記のような状況のため退職した人がなれるもので、もしハローワークで認められれば３ヶ月間の給付制限を解除することが出来ます。
あなたの場合は、結婚してからしばらくは「別居状態」になるとの事なので、下記の「５－ト」であることをハローワークに説明し認定を受ければ『正当な自己都合退職』となり、３ヶ月間の給付制限を解除することが出来るでしょう。
最後に、退職後のハローワークは身分証明書の住所（免許証・パスポートなど）を管轄している場所で手続きすれば良いです。引っ越した後にハローワークに行くなら、住民票を移し引越し後の住民票と免許書（住民票なしで住所変更した免許所でも可です）、写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）、印鑑、本人名義の普通預金通帳を持って、引越し後の住所を管轄しているハローワークへ行けば良いですよ。
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平成5年1月26日付 職発第26号通達
1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合
2 妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合
3 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために退職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
4 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことによって退職した場合
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
イ 結婚に伴う住所の変更
ロ 育児に伴う保育所その他のこれに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ハ 事業所の通勤困難な地への移転
二 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ホ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は巡行時間の変更等
へ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6 採用条件（賃金、労働時間、労働内容）と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合
7 支払われた賃金が、その者に支払われるべき賃金月額の3分の2に満たない月が継続して2ヵ月以上にわたるため、又は毎月支払われるべき賃金の全額が所定の期日より後の日に支払われたという事実が継続して2回以上にわたるために退職した場合
～～～～以下 省略 ～～～～
教えてください。
５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。
そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。
そこで気になることがあります。
このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。
これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
皆さん、どうぞよろしくお願いします！
５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。
そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。
そこで気になることがあります。
このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。
これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
皆さん、どうぞよろしくお願いします！
〉これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
その分の手当は、もう受けたではありませんか。
〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？
所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。
〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。
その分の手当は、もう受けたではありませんか。
〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？
所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。
〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。
新婚です。
家計診断お願いします。
子供なし。
旦那収入16万(残業のない月)家賃は会社負担
ボーナス45万×２回
私、失業保険13万(9月終了)
このうち
財形へ毎月３万
ボーナス時20万
支出
［固定費］
光熱費 11000円
(インターネット、電気ガス水道)
携帯 2人分20000円
奨学金 12000円
医療保険 私7800円(ｷｭｱ)
個人年金 9200円
※旦那の保険は今探しています。
固定費毎月の平均
65000円
［生活費］
食費 40000円
衣服 15000円
医療 美容 10000円
交際 14000円
レジャー 5000円
交通 16000円
(車がない為、都会までの切符代、バイクガソリン等)
日用品 5000円
生活費毎月平均
120000円
特別支出月平均
35000円
支出月平均合計
220000円
現時点貯金350万ありますが、結婚式で300万使い、180万は祝儀で戻る予定で230万になる予定です。
宜しくお願いします。
家計診断お願いします。
子供なし。
旦那収入16万(残業のない月)家賃は会社負担
ボーナス45万×２回
私、失業保険13万(9月終了)
このうち
財形へ毎月３万
ボーナス時20万
支出
［固定費］
光熱費 11000円
(インターネット、電気ガス水道)
携帯 2人分20000円
奨学金 12000円
医療保険 私7800円(ｷｭｱ)
個人年金 9200円
※旦那の保険は今探しています。
固定費毎月の平均
65000円
［生活費］
食費 40000円
衣服 15000円
医療 美容 10000円
交際 14000円
レジャー 5000円
交通 16000円
(車がない為、都会までの切符代、バイクガソリン等)
日用品 5000円
生活費毎月平均
120000円
特別支出月平均
35000円
支出月平均合計
220000円
現時点貯金350万ありますが、結婚式で300万使い、180万は祝儀で戻る予定で230万になる予定です。
宜しくお願いします。
なるほど…
理想は、旦那様のお給料だけで生活＆貯金ができると良いのですが…
見た感じでは、食費をあと 1万は削れそう！
最終的には、2万5千円くらいを目標に、少しずつ減らしてみましょう！
お料理の腕、あげてくださいね！
お惣菜を買うのは簡単ですが、作ってみると安上がりですから…
携帯代のプランの見直し、ご夫婦になれば、ファミ割 家族割、どのキャリアをご利用かにもよりますが、今より安くできると思います！
衣料品も、必要な物を季節に応じて買うように、今はある物を上手に着ましょう！
毎月買う必要はないと思いますよ！
家賃が会社負担なんて、幸せですね～！
気になるのが…
交際費
レジャー費
交通費
の3つなんですけど…
ちょっと使いすぎだと思います！
ここからあと 1万は削れそうですよ。
そして、結婚式のご祝儀…
ありがたくいただいて、大切にしてくださいね。
私たち夫婦は、式を挙げるつもりはなかったので、写真を撮り、 ハネムーンに行きました！
なので、お土産を買うこともなく、楽ちんな旅行でした。
式や披露宴をしないのだから、ご祝儀はいただけなくても当然なのですが、それでも、家族や親戚、友人は、式や披露宴に招待されてないから、お食事分は抜いた額だよ～なんていう感じで…
とてもありがたく、今はまだ手付かずで貯金してあります。
世の中、親のお金で式も披露宴もなさる方がいるくらいですから…私のまわりにもいますが、すごーい盛大な式＆披露宴でした…
ご質問者様が現在、何歳でいらっしゃるのかは分かりませんが…
ご自分たちのお金でやる以上は、 お2人の納得のいくプランで、ね！
頑張ってくださーい！！
理想は、旦那様のお給料だけで生活＆貯金ができると良いのですが…
見た感じでは、食費をあと 1万は削れそう！
最終的には、2万5千円くらいを目標に、少しずつ減らしてみましょう！
お料理の腕、あげてくださいね！
お惣菜を買うのは簡単ですが、作ってみると安上がりですから…
携帯代のプランの見直し、ご夫婦になれば、ファミ割 家族割、どのキャリアをご利用かにもよりますが、今より安くできると思います！
衣料品も、必要な物を季節に応じて買うように、今はある物を上手に着ましょう！
毎月買う必要はないと思いますよ！
家賃が会社負担なんて、幸せですね～！
気になるのが…
交際費
レジャー費
交通費
の3つなんですけど…
ちょっと使いすぎだと思います！
ここからあと 1万は削れそうですよ。
そして、結婚式のご祝儀…
ありがたくいただいて、大切にしてくださいね。
私たち夫婦は、式を挙げるつもりはなかったので、写真を撮り、 ハネムーンに行きました！
なので、お土産を買うこともなく、楽ちんな旅行でした。
式や披露宴をしないのだから、ご祝儀はいただけなくても当然なのですが、それでも、家族や親戚、友人は、式や披露宴に招待されてないから、お食事分は抜いた額だよ～なんていう感じで…
とてもありがたく、今はまだ手付かずで貯金してあります。
世の中、親のお金で式も披露宴もなさる方がいるくらいですから…私のまわりにもいますが、すごーい盛大な式＆披露宴でした…
ご質問者様が現在、何歳でいらっしゃるのかは分かりませんが…
ご自分たちのお金でやる以上は、 お2人の納得のいくプランで、ね！
頑張ってくださーい！！
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